Wat zegt de wet?
Op 23 mei 2023 is het wetsvoorstel aangenomen dat werkgevers met meer dan 10 werknemers verplicht om een vertrouwenspersoon aan te stellen. Deze wet, gericht op het bevorderen van sociale veiligheid op de werkvloer, heeft als doel elke werknemer de mogelijkheid te bieden om zich vertrouwelijk te uiten als zij of hij te maken krijgt […]
Video Vertrouwenspersoon LVVV
Het LVVV is de landelijke beroepsvereniging voor Vertrouwenspersonen. Onderstaande video van het LVVV geeft een duidelijk beeld van (on)gewenste omgangsvormen en integriteit binnen een organisatie en de rol die een (extern) vertrouwenspersoon kan vervullen voor medewerkers en directie. https://www.youtube.com/watch?v=LQy0R1CUP5c KENNISMAKEN Wilt u meer weten over de extern vertrouwenspersoon of wilt u kennismaken, neem dan contact […]
RI&E
Een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) vormt de basis van het arbobeleid van elk bedrijf. De RI&E helpt om risico’s van een bedrijf in kaart te brengen en die risico’s aan te pakken met de juiste maatregelen om een veilige en gezonde werkplek te waarborgen. Het is voor elk bedrijf verplicht om een RI&E te hebben. […]
Taken vertrouwenspersoon
Wat doet een vertrouwenspersoon? Het verzorgen van eerste opvang van werknemers die zijn lastiggevallen en die hulp en advies nodig hebben. Het nagaan of een oplossing in de informele sfeer mogelijk is. Het slachtoffer informeren over mogelijke oplossingen. Het op verzoek begeleiden, als de werknemer de zaak aan de orde wil stellen bij een klachtencommissie […]
Ongewenst gedrag, hoe herkent u het
Het is niet vanzelfsprekend dat ingegrepen wordt door collega’s als ze getuige zijn van ongepast gedrag of van ongepaste opmerkingen aan het adres van een collega. Helaas is het voor collega’s niet altijd duidelijk dat er sprake is van ongewenst gedrag. Het gedrag kan ook onbewust of onbedoeld zijn. En wat de een als ongewenst […]
Ongewenst gedrag, wat kunt u eraan doen?
WERKGEVER Het is belangrijk dat degene die last heeft (de melder) serieus genomen wordt en zijn of haar ervaringen kan bespreken door iemand in vertrouwen te nemen. Een werkgever is verantwoordelijk voor haar medewerkers als het gaat om veiligheid (bedrijfsrisico’s) en welzijn. Ongewenst gedrag hoort hier bij. Voor bedrijven en organisaties is het daarom handig […]