(ON)GEWENST GEDRAG
PESTEN DISCRIMINATIE AGRESSIE INTIMIDATIE
HOE HERKEN JE HET
Ongewenst gedrag op de werkvloer kent vele vormen. Denk aan discriminatie (bv op geslacht, ras, religie), pesten, (seksuele) intimidatie en agressie (verbaal en non-verbaal). Sinds #metoo in 2017 alle slachtoffers van seksueel overschrijdend gedrag opriep om zich uit de spreken, rust er gelukkig minder taboe op alle vormen van ongewenst gedrag en neemt de behoefte om erover te praten en iemand in vertrouwen te nemen toe. De (externe) vertrouwenspersoon kan hierin een belangrijke rol spelen.
GEVOLGEN
Het zal niemand verbazen dat de gevolgen van ongewenst gedrag op de werkvloer een negatief effect hebben op de arbeidsvreugde en productiviteit binnen een bedrijf. Toename van ziekteverzuim of vertrek van een gewaardeerde medewerker ligt op de loer. Dat het probleem niet opgelost is als men zich ziek meldt of vertrekt lijkt logisch.
Meer over het herkennen van ongewenst gedrag en wat u er aan kunt doen kunt u lezen in de blogs.
CONTACT
Wilt u meer weten over de rol van een extern vertrouwenspersoon voor uw bedrijf of wilt u een afspraak maken neem dan contact op met De Vertrouwenspersoon Rotterdam. U kunt ook gebruikmaken van het contactformulier via onderstaande button.
