Ongewenst gedrag, wat kunt u eraan doen?

WERKGEVER

Het is belangrijk dat degene die last heeft (de melder) serieus genomen wordt en zijn of haar ervaringen kan bespreken door iemand in vertrouwen te nemen. Een werkgever is verantwoordelijk voor haar medewerkers als het gaat om veiligheid (bedrijfsrisico’s) en welzijn. Ongewenst gedrag hoort hier bij. Voor bedrijven en organisaties is het daarom handig om een extern vertrouwenspersoon paraat te hebben. Een gesprek met een vertrouwenspersoon kan het verschil maken in haperende werkrelaties. Een gesprek met een vertrouwenspersoon werkt de-escalerend voor zowel werkgevers als werknemers. Het kan helpen om gedachten te ordenen en even afstand te nemen van de situatie. Het is aantoonbaar bewezen dat het hebben van een vertrouwenspersoon ervoor zorgt dat ziekteverzuim afneemt en problemen opgelost worden.

WERKNEMER

Als u zelf last heeft van ongewenst gedrag dan is het fijn als u iemand in vertrouwen kunt nemen en de situatie bespreekbaar kunt maken. Dit kan een collega zijn of iemand buiten de organisatie. Als u de situatie wilt veranderen kan het helpen om contact op te nemen met een extern vertrouwenspersoon. Dit kunt u ook doen als u getuige bent van situaties waarbij het vermoeden bestaat dat er sprake is van ongewenst gedrag of een misstand.