Dat een Extern Vertrouwenspersoon een waardevolle aanvulling kan zijn op het welzijnsbeleid van een organisatie blijkt wel uit de volgende voordelen.
VERTROUWELIJKHEID
Ten eerste biedt een extern vertrouwenspersoon werknemers de mogelijkheid om hun zorgen en klachten te uiten zonder dat dit direct bij het management terechtkomt. Dit kan werknemers geruststellen dat hun privacy wordt gerespecteerd en dat hun problemen serieus worden genomen. Bijvoorbeeld als een werknemer te maken heeft met intimidatie op het werk kan het praten met externe vertrouwenspersoon helpen om de situatie aan te pakken zonder zich zorgen te hoeven maken over mogelijke repercussies.
VOORKOMEN CONFLICTEN
Daarnaast kan een extern vertrouwenspersoon een preventieve rol spelen in het voorkomen van conflicten op de werkvloer. Door een laagdrempelige en vertrouwelijke omgeving te bieden waar werknemers hun zorgen kunnen uiten, kunnen potentiële problemen vroegtijdig worden gesignaleerd en aangepakt voordat ze escaleren. Dit kan de werksfeer verbeteren en de productiviteit verhogen.
IMAGO
Tot slot kan het hebben van een extern vertrouwenspersoon het imago van een organisatie verbeteren. Het laat zien dat de organisatie waarde hecht aan het welzijn van haar werknemers en bereid is om te investeren in een gezonde en veilige werkomgeving. Dit kan helpen om talent aan te trekken en te behouden en de reputatie van de organisatie te versterken.
KENNISMAKEN
Wil u kennismaken of meer weten de extern vertrouwenspersoon, neem dan contact op. U kunt ook gebruikmaken van het contactformulier via onderstaande button.